Cadre RH (H/F)

L’Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L’Association accueille aujourd’hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l’éducation, de la formation, du travail et de l’habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d’avancer vers plus d’épanouissement, d’autonomie et d’inclusion.

Retrouvez toutes nos offres d'emplois sur : https://www.papillonsblancs29.fr/

Dans le cadre d’un remplacement, rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous avez pour missions principales le conseil RH, la gestion du dialogue social et le développement RH. 
     
Missions
 
Dialogue social

• Support technique dans les relations avec les IRP, intervention dans les différentes instances selon les sujets (CSE, CSSCT, Commissions)
• Préparation des accords collectifs avec la DRH
• Organisation des élections professionnelles la DRH et les organisations syndicales

 
Juridique RH

• Mises en place et accompagnement des procédures individuelles, modèles de contrat etc…
• Veille sur l’actualité sociale
• Élaborer ou faire évoluer les procédures internes.

 
Conseils RH auprès du management

• Veille à la bonne application des règles en matière de gestion du temps de travail en lien avec le/la Responsable Paie et Administration RH
• Validation des roulements / plannings des établissements et présentation en CSE
• Conseil RH pour répondre aux questions des managers en lien avec l’équipe RH (dialogue social, gestion des temps, etc.)

 
Démarches RPS

• Animation et participation aux différentes évaluation RPS en lien avec la DRH
• Conduite/Participation aux éventuelles enquêtes RPS

 
Recrutement et développement RH

• Coordination des deux référentes RH du Finistère Nord et Sud sur les questions relatives à la gestion des temps de travail et au recrutement
• Organisation et présence sur les forums
• Administration de l’ATS (Taleez)
• Recrutement des cadres avec la DRH
• Suivi de la campagne des entretiens professionnels et analyse

 
Conseil RH auprès des salariés

• Préparation départ retraite, reclassement, etc.

 
Développement RH

• Actions en lien avec la politique de développement RH (charte relation école, politique alternance, accord GEPP…)
• En charge des campagnes des entretiens professionnels, analyse et suivi
• Politique mobilité

 
Référent(e) handicap :

• Suivi et montage des dossiers de prise en charge individuel
• Suivi des RQTH – indicateurs

Date d'embauche envisagée : début au plus tôt jusqu'au 25/08/2023
Date limite de dépôt des candidatures : 09/06/2023

Conditions

• Salaire selon la CCN66

Profil

• Formation Bac +4/5 spécialisée en RH, droit social, administration du personnel.
• Expérience significative en ressources humaines généralistes
• La connaissance du secteur médico-social et une expérience dans un environnement multi-sites seront un plus.

Vos compétences techniques :

• Relations contractuelles, gestion des temps, recrutement
• Compétences juridiques sur les obligations légales
• Maîtrise des outils bureautiques courants, un bon niveau sous Excel est requis.

Vos qualités personnelles :

• Vous êtes à l'écoute des salariés et des managers, et possédez un bon relationnel pour garantir un climat social de qualité. La disponibilité et le sens du service sont des qualités essentielles pour répondre aux sollicitations.
• Autonome dans votre fonction, vous savez également travailler en équipe et faire le lien avec les autres Cadres du Service RH.